Unser Entwicklungshelfer

«Was macht der eigentlich da?», ist eine Frage, die sich viele unserer Mitarbeiter stellten, als Alessandro im Mai bei Jucker Farm angefangen hat. Und sie fragen es sich vielleicht immer noch.

Zu Recht. Denn der Job, den Alessandro bei uns macht, ist neu. Den gab es vorher noch gar nicht und der wird teilweise auch neu gestaltet. Kurz gesagt ist Alessandro für die Schulung unserer Mitarbeiter und für die Personalentwicklung verantwortlich. Ein zweiter Teil seines Jobs ist die Lancierung und Führung unserer «HofAkademie».

Aufgewachsen ist Alessandro zwar in der Stadt in Basel. Also kein Landkind. Aber auch er ist ein Weitgereister. Nach einer Banklehre und einer Weiterbildung in der Vermögensverwaltung war sein Kopf gemäss eigener Aussage «soo gross und meine Persönlichkeit sooo klein».

Also ging er für 15 Monate nach Asien und Australien, um für eine Entwicklungsorganisation Waisenkindern Englisch beizubringen. Zurück kam er mit der Erkenntnis, dass dort vor allem ihm selber geholfen wurde. Seine Leidenschaft fürs Coaching und für die Personalentwicklung war geweckt, worin er sich ab 2006 denn auch weiterbildete. Wie bringt man Personen weiter? Wie hilft man Menschen, Ziele zu erreichen, sich erfolgreich weiterzuentwickeln?

Das sind Fragen, die ihn im Kern beschäftigen. Und deswegen ist der Vater von 2 kleinen Kindern zu uns gekommen.

Wie bist du bei Jucker Farm gelandet?

Ich habe Beat beim Sport kennen gelernt. Damals war ich noch bei der AMAG für Personalentwicklung in Zürich angestellt. Wir kamen über die einzigartige Unternehmenskultur von Jucker Farm ins Gespräch. Dann war ich mit meinen Mitarbeiter-Schulungen der AMAG regelmässig auf dem Juckerhof. Irgendwann kam ich dann auch mit Martin Jucker in Kontakt und unsere Beziehung vertiefte sich.

Wir haben gemerkt, dass wir ähnliche Vorstellungen einer guten Unternehmenskultur haben. Da war etwas, was uns verband. Es hat einfach gepasst. Der Aus- und Weiterbildungsmarkt ist zwar gesättigt, doch es mangelt an guten praxisorientierten Angeboten. Dieses Potenzial wollen wir mit der Gründung der «HofAkademie» bewirtschaften.

Was ist dein Job? / Was ist die Jucker Farm Akademie?

Als Schulungsleiter bin ich zum einen zuständig für alle Fragen rund um Personalentwicklung. Ein zweiter Teil ist die Entwicklung und Etablierung der «HofAkademie». Da geht es darum, Schulungen nicht nur für Jucker Farm, sondern auch für KMU der Region umzusetzen. Mit unseren Kompetenzen, die wir Inhouse haben und jenen von externen erfolgreichen Unternehmern und Coaches.

Hier gibt es viel Potenzial von erfolgreich gelebter Unternehmenskultur. Bisher haben wir Firmen «nur» die Räume zur Verfügung gestellt. In Zukunft werden wir auch Inhalte vermitteln.

Wie diese aussehen, ist noch in Entwicklung. Da arbeiten wir zurzeit intensiv daran. Das kann z.B. sein, wie eine Firma ihre Unternehmenskultur verbessern kann, oder wie man Innovativität in einer etablierten Firma fördern und bestmöglich unterstützen kann. Oder eine Social Media-Weiterbildung für KMUs.